Koliko su korisne hidraulične makazaste platforme?

Rad na visinama nikada nije jednostavan. Podizanje i spuštanje tereta je veliki rizik i po materijal koji se koristi, ali i po ljudstvo koje pomaže da se neki posao obavi. Tada na scenu stupaju hidraulične makazaste platforme.

Ovo su građevinske mašine za rad na visini, ali pronalaze svoju namenu uvek i svuda gde postoji potreba za stabilnim podizanjem tereta na visinu. Viđamo ih u velikim magacinima, prodavnicama, tovarnim centrima, hangarima….i odlične su iz više razloga pa ih mnogi iznajmljuju, a mnogi i kupe.

Šta su hidraulične makazaste platforme?

Hidraulične makazaste platforme su samohodne mašine koje na sebi imaju platformu koja se uz pomoć hidraulike podiže na određenu visinu. Hidraulika je u obliku makaza pa odatle naziv ove mašine.

Ovo je jedna od najkorisnijih mašina kako u visokogradnji tako i na svim drugim mestima jer su nosivosti velike, a mogu stabilno podizati i radnike i teret istovremeno, bez problema.

Najmanje hidraulične makazaste platforme podižu 230kg na 7m visine, a najveće 350kg na čak 13m što je sasvim dovoljno da se bezbedno podigne ogroman teret sa ljudima  kojima će to koristiti za rad na visini.

Pored ove različitosti, makazaste platforme mogu imati pogon na dizel, ali i na struju što odgovara na mnogim mestima i naročito u zatvorenim prostorima poput velikih magacina i hangara.

Koje su prednosti makazaste platforme?

Makazasta platforma je samohodna pa lako prilazi čak i na gradilištu gde je teren neravan. Kada se pozicionira na željeno mesto stabilno će podići teret i držati ga bez ikakvih problema. 

Idealna je za sve spoljašnje radove na visini, ogradi, spuštanje šuta pri gradnji, podizanje osetljivog materijala kao što su to prozori i vrata. Nema bojazni od prosipanja boje, loma materijala ili povređivanja radnika.

Ovo poslednje je možda i najvažnije jer su na hidrauličnim makazastim platformama radnici apsolutno bezbedni uz ogradu i visoku stabilnost. Osim toga, prema bezbednosnim pravilima, radnici se mogu i dodatno osigurati tako što će se vezati za ogradu uz pomoć sigurnosnih konopaca što će isključiti bilo kakve nesreće na radnom mestu.

Mnoge firme ih kupuju jer imaju stalnu potrebu za ovakvim mašinama, a u našoj zemlji postoji i mogućnost da se one iznajme i tako u potpunosti odgovaraju konkretnim radovima i donesu uštede. Naime, kada se iznajmi hidraulična makazasta platforma onda se plaćaju samo dani najma i utrošak goriva, a svo servisiranje, popravke i održavanje je u domenu vlasnika građevinske mašine.

Makazaste platforme su prvi izbor za sve radove na visini. Danas je gradnja višespratnica postala sasvim normalna pojava, rekordi u visini se stalno pomeraju tako da  je potrebno imati pouzdane mašine koje će zaštititi radnike i doneti kvalitetne radove.

Sa njima se radovi znatno i ubrzavaju jer mašina lako dolazi na gradilište, za par minuta se podiže i posao se obavlja. Isto toliko je potrebno da se spusti i premesti na drugu poziciju, bukvalno kao da radnici non-stop rade na zemlji.

Hidraulične makazaste platforme se koriste i u drugim slučajevima, često i u zatvorenim prostorima i srećemo ih često i kao mini verzije koje podižu manji teret i samo jednog čoveka.

Uvek će doneti veću bezbednost i brže obavljanje posla pa su zbog toga i vrlo tražene.

Koje veštine su potrebne liderima nove generacije

I najmanja kompanija, sa svega nekoliko zaposlenih, ne može da ostvari onoliko uspeha bez lidera, koliko isto takva kompanija sa kvalitetnim i marljivim vođom. I eto već jedne veštine koju je potrebno naučiti i da je poseduje lider nove generacije, marljivost. To je baš ona veština, osobina, koja pomaže da se zaposlenima obezbedi motivacija za rad kroz svetli, lični primer.

I osnov kreće od samog lidera, kroz učenje o tome da na rad i zaposlene utiče svojim primerom, jer time pruža ono najvažnije, a to je dokaz da je deo tima i da je tu za sve zaposlene, jer samo tako u savremenom poslovnom svetu mogu da se dostignu željeni rezultati i da se uvek lestvica penje, bez ozbiljnih zastoja ili pravljenja koraka unazad. 

Lideri nove generacije pokazuju potrebu za razvojem u više smerova, zbog čega se brojne osobine lidera izdvajaju kao neophodne, od marljivosti, timskog rada, otvorenosti za svaki predlog što je deo kvalitetne i stabilne komunikacije do strpljivosti, fleksibilnosti, jakog samopuzdanja i brojnih drugih osobina. Lider nove generacije je lider savremenog poslovnog sveta, sveta u kojem je generacija Z ta koja dominira, kao generacija kojoj je digitalno doba „u krvi“, a njihova najčešća potreba jeste ispravna motivacija.

Šta je motivacija u savremenom poslovanju?

Osvrnimo se neku deceniju unazad, kada vreme interneta nije bilo ni u naznakama onoga što je danas dostiglo i uradilo. Motivacija postignuta strahom naziva se potpunom demotivacijom i to je možda jedan od najvećih uspeha koji je generacija Z dostigla u poslovnom smislu, izuzevši poznavanje interneta i njegovih mogućnosti.

Iz ovih razloga, lideri savremenog doba konstanto rade na sopstvenom usavršavanju, ličnom, poslovnom, kako bi postigli bolje rezultate, naučili kako se radi delegiranje zadataka, a motivacija u poslu je ta koja je redovna tema. Kako motivisati sebe, najpre, a onda i sve zaposlene da rade kvalitetno, temeljno i da postižu rezultate koji vode uspesima i konstantnom unapređenju poslovanja, samog tima, kao i pojedinca ponaosob. Jednostavno rečeno, motivacija je ključ uspešnosti u savremenom poslovnom svetu.

Kako motivisati zaposlene u radu?

Lider u korporaciji jednak je profesoru u nastavi. Pred njim je redovno sličan posao, jer su u preduzeću različiti tipovi licnosti kojima je potrebno pristupiti na neki nov, jedinstven način. Posebno je to važno kada je motivacija u pitanju. Važna osobina lidera jeste da shvati svakog svog zaposlenog, kako on funkcioniše, na koji način radi, šta ga interesuje, da bi mogao motivisanost za rad da sprovede u potpunosti. 

Motivacija ide u mnogo smerova. Lideri nove generacije su posebno svesni da u poslovanju, pogotovo kada je generacija Z u pitanju, novac jeste deo motivacije ili demotivacije, ali nije isključivo najvažniji njen deo, niti nešto što mora da se istakne kako bi se podstakao dobar i kvalitetan rad. Nove generacije traže više od toga. Motivacija se sprovodi kroz poboljšane uslove za rad, a to se često ogleda u nabavci bolje opreme, opreme koja intrigira zaposlenog. Kroz redovne obuke i usavršavanja zaposlenih, kako za ono što je usko povezano sa poslovanjem, tako i za usavršavanja izvan tih okvira. Motivacija je i gajenje timskog duha. Organizacija druženja van posla, van poslovnog okruženja i poslovnih priča. Motivacija je mnogo toga i njeno poznavanje i sprovođenje jedan je od najvećih zadataka svakog lidera nove generacije.

Zbog čega se audio oprema najčešće kvari?

U audio opremu spadaju zvučnici i zvučni sistemi, ali se problemi javljaju i na televizorima i brojnim drugim sličnim aparatima pa je važno znati kada je potreban servis, a kada postoji mogućnost da sami popravite nedostatke i osposobite svoju audio opremu.

Najčešći kvarovi audio opreme su banalni i nastaju kao greške u povezivanju i rukovanju opremom. Neki problemi nastaju i usled lošeg održavanja, a neki su sistemske greške i veći problemi koji zahtevaju servis televizora i ostale audio opreme.

Sitni problemi koje možete otkloniti i sami

Ako dolazi do prekida u emitovanju zvuka na slušalicama, zvučnicima, televizoru… ne mora da znači da je veliki kvar u pitanju i često se sa proverom otkriju sitni problemi.

Prvo treba proveriti sve kablove. Kod zvučnika prvo treba proveriti kabl koji vodi iz struje do zvučnika, ali se moraju proveriti i oni koji spajaju zvučnik sa jedinicom koja emituje zvuk ili internet vezom ako postoji.

Dešava se da se kablovi prekinu, loše postave i uvrnu pa gube signal i dolazi do prekidanja zvuka. Problem može nastati na izvoru struje, ali i između jedinice koja reprodukuje zvuk i samom zvučniku.

Rešenje je da se kablovi isprave, višak uredno složi i obezbedi hvataljkom, a deo koji gubi signal bi trebalo izolovati najbolje izolir-trakom koja će dati stabilnost i neometani protok signala.

U slučaju da bilo šta od opreme uopšte ne radi, servis televizora i audio tehnike nije uvek potreban, barem pre nego što proverite da li je resetovanje rešilo problem i da li je pomoglo da se očiste audio izlazi jer je moguće da i tako nešto izaziva potpun prekid signala.

Distorzija zvuka, šuškanje i nejasan zvuk je takođe nešto što se dešava sa audio opremom, a najčešće se može korigovati uz nekoliko podešavanja. 

Problemi nastaju kada se zvuk često pušta na maksimalnu jačinu, a to zvučnike uništava. Probajte da drugačije podesite zvuk, jačinu basova i da snizite ukupnu jačinu zvuka što može dati čistiji zvuk i lepši ton.

Kada je potreban servis televizora i audio tehnike?

Mnogi misle da se današnji audio uređaji ne popravljaju, da je njihova upotreba ograničena i kada se pokvare sledi im zamena.

Servis televizora se mora kontaktirati jer tu rade stručne osobe koje mogu otkloniti defekt tako da uređaji nastave da rade nesmetano pa da zamena uopšte nije potrebna. 

Ako vidite da tv nema slike ni tona, stručni serviseri mogu da zamene kablove, otklone trenutne spojeve, očiste dubinsku prašinu, poprave WiFi konekciju i daju vam konačno mišljenje da li je isplativo popraviti opremu ili bi bilo najbolje investirati u kupovinu nove.

Zbog toga je važno da servis televizora bude jedan od načina popravke audio opreme pre nego što se odlučite na kupovinu novih modela.

Vaša audio oprema može raditi besprekorno i biti u funkciji mnogo duže ako je održava serviser koji poseduje znanje neophodno za popravku nove generacije uređaja. 

Kada jednom pronađete takav servis televizora i ostale audio opreme imaćete priliku da uštedite kroz ređe obnavljanje opreme i niže troškove za kupovinu. On će svaki put doneti pravo rešenje kada se nađete u situaciji da imate problem sa aparatima, a da vaše znanje nije dovoljno za popravku.